پرسش وپاسخ از مشاوران سازمان تمیین اجتماعی

بخش  دوم : مشاغل سخت و زیان آور

          1 -  کارهای سخت و زیان آور به چه کارهایی گفته می شود ؟

کارهای سخت و زیان آور ،کارهایی است که در آن ها عوامل فیزیکی ، شیمیایی ، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار ، غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر ازظرفیت های طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد گردد  که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن بوده و بتوان با به کار گیری تمهیدات فنی ، مهندسی ، بهداشتی و ایمنی و غیره ، صفت سخت و زیان آور بودن را از آن مشاغل کاهش یا حذف نمود .

         2- منظور از نوع الف و ب در کارهای سخت و زیان آور چیست ؟

به موجب ماده 1 آیین‌نامه اجرایی بند (5) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون اصلاح مواد (72) و (77) و تبصره ماده (76) قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354 و الحاق دو تبصره به ماده (76) مصوب 1371 ـ مصوب 1380ـ موضوع تصویب‌نامه شماره 15365/ت36005هـ مورخ 5/2/1386  ، مشاغل به دو گروه الف و ب تقسیم بندی می شوند .

گروه الف: مشاغلی که صفت سخت و زیان آوری با ماهیت شغل وابستگی دارد اما می توان با به کارگیری تمهیدات بهداشتی ، ایمنی و تدابیر مناسب توسط کارفرما سختی و زیان آوری آن ها را حذف نمود .

گروه ب : مشاغلی که ماهیتاً سخت وز یان آور بوده و با به کارگیری تمهیدات بهداشتی ، ایمنی و تدابیر فنی توسط کارفرما‌، صفت سخت و زیان آوری آن ها کاهش یافته ولی کماکان سخت و زیان آوری آن ها حفظ می گردد .

3-  شرایط بازنشستگی در کارهای سخت و زیان آور چیست ؟

مطابق با بخش اول بند (ب) تبصره 2 قانون بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور، داشتن حداقل بیست سال متوالی و یا بیست و پنج سال متناوب اشتغال در کارهای سخت و زیان آور که در هر مورد حق بیمه مدت مزبور را نیز به صندوق تامین اجتماعی پرداخت کرده باشند بدون شرط سنی می توانند درخواست خود را به ادارات کار و امور اجتماعی استان ها جهت طرح در کمیته های استانی ارائه نمایند .

بخش دیگری از قوانین سختی کار

شرایط قانونی «بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور»

    دسته بندی: اخبار اقتصادی, اخبار مجامع حرفه ای

بیمه شدگان و کارفرمایان متقاضی که گمان می‌برند مشاغل آنها سخت و زیان آور است، می‌توانند مراجعه کرده و فرم درخواست خود را ارائه دهند تا در کمیته مورد بررسی قرار گیرد.

.

شرایط قانونی برای بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور چیست؟ شاید این سوال بسیاری از بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی باشد که در پاسخ به این مخاطبان باید گفت که بر اساس این قانون، افرادی که در کارهای سخت و زیان آور شاغل هستند، با ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه در مشاغل سخت و زیان آور به صورت متوالی یا ۲۵ سال به صورت متناوب، تا سقف ۳۵ روز حقوق بازنشسته می‌شوند.

قانون مشاغل سخت و زیان آور ابلاغ شد

قانون تفسیر ماده (۷۶) قانون تامین اجتماعی درباره مشاغل سخت و زیان آور که به تایید شورای نگهبان رسیده از سوی رئیس جمهور ابلاغ شد

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شبکه خبر، تفسیر ماده 76 قانون تامین اجتماعی درباره مشاغل سخت و زیان آور که از سوی شورای نگهبان تایید شده بود، توسط رئیس جمهور ابلاغ شد.

بر اساس موضوع استفساریه افرادی که حداقل 20 سال متوالی و 25 سال متناوب در کارهای سخت و زیان آور (مخل سلامت) اشتغال داشته باشند در جزء (1) بند (ب) اصلاحیه تبصره (2) ماده (76) قانون تامین اجتماعی مصوب 30 بهمن 79 مجلس، باید حداقل 7300 روز اشتغال در یک یا چند شغل زیان آور در یک یا چند کارگاه داشته باشند و توالی اشتغال به قوت خود باقی است.

حمایت ها

افرادی که حداقل 20 سال متوالی و 25 سال متناوب در کارهای سخت و زیان‌آور (‌مخل سلامت) اشتغال داشته باشند و در هر مورد‌ حق بیمه مدت مزبور را به سازمان پرداخته باشند می‌توانند تقاضای مستمری بازنشستگی کنند.

هر سال سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و‌ زیان‌ آور 1.5 سال محاسبه خواهد شد.

اقدامات اولیه جهت ثبت مشاغل سخت وزیان آور در سازمان تامین اجتماعی

بنام خداوند بخشنده ومهربان

با سلام

با احترام امروز قصد دارم اقدامات اولیه را در جهت به ثبت رساندن امتیازمشاغل سخت وزیان آور، در سازمان تامین اجتماعی را بشرح ذیل، جهت باز نشستگی زودتر از موعد یا بازنشستگی با بیش از 30 روز حقوق تا سقف 35 روز به استحضار شما عزیزان سخت کوش در پروژه های نفت ، گاز و صنایع پتروشیمی برسانم.

1- ابتدا مجموعه قوانین ومصوبات  مجلس شورای اسلامی،را که به تایید شورای محترم نگهبان نیز رسیده مطالعه فرمایید.

2-پس از مراجعه  به اداره کار محلی (شهر یا مرکز استانی) که بیمه تامین اجتماعی شما پرداخت میشود. فرم شماره یک

درخواست بررسی و تطبیق مشاغل بیمه شده در کارهای سخت و زیان آور را دریافت نمایید.

3- به تفکیک استانهایی که شاغل بوده اید، برای هر استان فرم مجزا تکمیل و ارسال فرمایید.

4- مهمترین موضوع اینکه ،قبل از تکمیل و ارسال فرم شماره یک(1) در صورت امکان از شغلی که برای شما در شعب مختلف

تامین اجتماعی ثبت شده اطمینان حاصل نمایید. در غیر اینصورت(عدم همخوانی شغل مورد ادعا با شغل ثبت شده در

لیست استخراجی بیمه) مشمول امتیاز سختی کار نخواهید شد.

عرض ادب و تبریک سال نو

.

با سلام                                                                                                                          

بنام خداوند جان آفرین

خدمت همکاران عزیز و گرامی عرض ادب و احترام دارم .سال نو را به همه شما عزیزان تبریک عرض می نمایم و با تشکر از زحمات وزارت امور خارجه  بالاخص جناب دکتر ظریف و  تیم خستگی ناپذیرسازمان انرژی هسته ای کشور عزیزمان ایران به خاطر زحمات بیدریغ در راستای به اثبات رساندن حق داشتن از انرژی هسته ای برای ایران پر افتخار.

دوستان و همکاران عزیز به یاری خدا در روزهای آینده راهکارهای احقاق حقوق مشاغل سخت و زیان آور را به مرور خدمت شما ایفاد می نمایم.

                                                                                 با احترام

                                                                              محمد جمالی